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【/s2/】注冊公司股權:設置一個或多個注冊公司股東是否更好

一人公司包括一人有限責任公司和一人股份有限公司兩種類型，但此次修法只有一人有限責任公司獲得了草案的認可。一人有限公司是指，由股東一人出資設立的有限責任公司，股東只以公司的注冊資本為限對外承擔有限責任。就是一人公司的債務，只需要由公...展開全部

注冊公司股權:注冊公司應如何分配股份

注冊公司的投資比例，就是按照每個股東的投資額占注冊資金的比例。例如注冊資金為10萬，共有兩個股東，一個股東投資2萬，投資比例為20%，第二個股東投資8萬，投資比例為80%。如果是貨幣投資比例問題，新的公司法取消對公司貨幣出資的比例限制。本次...展開全部

其他回答:對于剛創業的公司，股權分配大多分為三種方式。第一種是平均分布；第二，個人說了算；第三，股權的差別分配。當然，平等分配和個人主導都是不利于公司發展的股權分配方式。第一，公平是平均分配的，是大家共同享有和解決問題的利益。然而，由于這種做法，在現實生活中很難生存。有時候，大家的意見不統一，會降低效率。第二，老板占80%-90%的股份，有絕對的話語權。雖然創業的效率很高，但是掌握了話語權，往往容易任性，很難聽取別人的意見。創業風險高，企業很難做大。三種，創業型老板，也就是核心人，持股很大，但是老板也需要做事。比如企業家人數少于5人，老板應該持有51%以上的股份。創業合伙人人數在5人以上的，老板可以持有不超過51%的股份。

其他回答:公司有上市計劃的，必須將有限責任公司整體變更為股份有限公司。(注:這是整體變化，不是整體重組，操作程序不同，有本質區別。完全重組的股份公司不能申請上市。)需要先審計評估，審計后的價值必須改為股份公司。評價僅供參考，用于工商變更手續。比如經審計凈資產1220萬，評估凈資產2220萬，變更方案一般是注冊資本1200萬(取經審計價值的整數，另20萬折算為公積金)，或者注冊資本1000萬(另220萬折算為公積金)。注冊資本為股份數(面值1元)，股份按原股東持股比例分配，即50%、30%、20%。上市后不需要放棄部分股份(需要放棄10%國有股劃撥社?；?，但需要鎖定1-3年。對一家公司來說，重組和上市是一件非常、非常、非常復雜的事情。這一點也不清楚。不要擅自更改。如果你不注意，會造成嚴重傷害，你永遠不會公開。如果您需要更多信息，請留下您的聯系方式。

【/s2/】注冊公司股權:公司注冊時股東最低持股比例是多少？

不可以寫零，你是法人，股份要在51%以上，他掛名的話至少得比零大啊，不然怎么會是股東呢，這個影響不大，只要是你占多數股就好的，各股東按比例承擔有限責任！

其他回答:設立股份有限公司，發起人應當在兩人以上200人以下，且半數以上發起人必須在中國境內有住所。首次出資不得少于注冊資本的20%，其余部分由發起人自公司成立之日起兩年內繳足。

其他回答:這個沒有具體要求。99% 1%是一般情況，比較容易計算。如果不放心，可以注冊一人有限責任公司，即自然人擁有100%的股份，然后可以找監事。將0寫成一人公司

注冊公司股權:如何成為注冊公司股東

出具投資方式為無形資產的評估報告，然后將此報告的評估價值作為投資比例股份登記（在工商局辦理的公司股權登記），只要辦理了股權登記，就是合法的股份，受法律保護的股份。增加股東的方式有兩種方法：一是增資擴股；二是原股東出讓部分股權給新入...展開全部

其他回答:請會計師對你朋友的管理“人力”進行評估，以無形資產的投資方式出具評估報告，然后將該報告的評估值登記為投資比例份額(該公司在工商局的股權登記)。只要辦理了股權登記，就是合法股份，受法律保護的股份。

其他回答:出具以無形資產為投資方式的評估報告，然后將該報告的評估值登記為投資比例份額(在工商局登記)。只要股權登記完成，就是合法股份，受法律保護的股份。增加股東的方式有兩種:一是增資擴股；第二，原股東將其部分股份轉讓給新股東。無論哪種方式，都需要雙方簽訂書面協議，然后辦理變更登記手續。提交的文件包括協議、修改后的章程和變更登記申請。1.一人有限責任公司只有一個股東，這是一人有限責任公司最顯著的特點。根據傳統的公司理論，公司是由兩個或兩個以上股東組成的法人，而一人有限責任公司只有一個股東，股東持有公司全部出資，這與傳統公司的公司性質不同。2.一人有限責任公司組織簡單。由于一人有限責任公司只有一名股東，因此沒有必要也不可能設立股東會。而且大部分自然人所有的一人有限責任公司不設董事會，只設執行董事，股東本身也擔任執行董事。另外，除少數公司總經理由股東以外的人擔任外，大部分股東同時擔任執行董事和總經理的職務，使得公司處于股東、執行董事和總經理都屬于一人的狀態。一人有限責任公司的組織形式比較簡單。3.一人有限責任公司的人格獨立。一人有限責任公司作為獨立的企業法人，具有獨立的法人資格，獨立承擔對外界的義務和責任。與個人獨資企業相比，個人獨資企業屬于非法人組織，不具有法人資格。

其他回答:我們也利用業余時間做一份業余事業。如果可可公司真的分了錢，我們可以把它作為職業來經營嗎？如果我們沒有得到獎金，我們不會失去任何東西。最大的損失是我們的業余時間吧？成為可可股東不需要投資1美分。只要注冊成為可可公司股東，不僅可以在這里玩游戲、看電影、聊天、交友、購物，還可以參與可可公司的各種決策和管理方面。最重要的是你可以在這里玩的同時積累財富。如果你還不是可可股東，那就盡快加入我們吧，因為可可公司是一家神奇的公司，一家屬于所有人的公司！立即登錄可可公司股東網站，免費注冊成為股東，即可獲得公司200萬股。

其他回答:只要你持股，你就是股東。你買一股，你也是公司股東，想采納

【/s2/】注冊公司股權:如何合理分配股份？

注冊公司的目的是為了更正常更好的開展業務。那么我們的業務伙伴可能會在公司中扮演不同的角色，有不同的貢獻和貢獻。一般來說，創業初期，股權比例是由出資額決定的。【/br/】不過后期會有很多麻煩。如果對股東離職后如何收回股份沒有限制，公司分紅如何分配？【/br/】創始人股權最大，那么雇主進來融資股權是如何稀釋的？
下面的問題和答案讓你的思維簡單開放，并有一點點預防的態度。公司實際控制人應掌握自己的決策權，未出資者應及時從股東大會中淘汰，并做出合理的股權激勵。為公司的長遠發展打下基礎！
Q1有些人說他們會給我股權。你怎么理解這里的公平？

答:

對公平有兩種理解:

比較流行的是10%，70%，90%，這是合法注冊中的股權。你在公司擁有多少法定股權，就意味著公司有多少比例屬于你。

第二種理解叫做風險投資。以這種股權為例。你，我，他按照721模式是合伙人，雖然都有出資，但占股權20%。但是對不起，這20%只在你名下。是企業成長的股權，這20%是你的，但不代表前期投入，這家公司就必然成長到什么階段。每一個企業都是一個成長的過程，都有它的成熟期，也就是說，只有過了成熟期，這20%才是真正屬于你的。

Q2股票有哪些分類？

答:

特定法律權益分類:

第一種:實際股權，30%，60%等。在工商局注冊。

第二種:限制性股權。也就是你在開始的時候有貢獻或者享受，但是可能需要很多年才能達到現金機制?；蛘咴谄髽I發展過程中，你的轉讓、質押、處置都會受到限制，這就是限制性股權。

第三種:選擇權是期待權。主要針對企業的員工，我們應該制定一個激勵核心員工、高級管理人員和各種副總裁的計劃。

Q3創業初期股權蛋糕應該如何分配？

答:

沒有什么生意是幾個合伙人和“O”都做不到的，而是很多合伙人、副總裁、高管，包括所有的兄弟姐妹。所以，股權需要考慮的想法不再是如何劃分，而是分配給誰。

①員工激勵:如果提前計劃，建議創始人留出一部分期權價值(和奇虎一樣慷慨，拿出40%)。選項主要用于員工激勵:我們可以保留多少來吸引后續人才加入？我們建議10%到20%是正常的，15%和12%，而12%是資本市場認可的，但15%是折中的。

②新合伙人的預留:一般我們建議你先按計算預留15%，比較合理。因為會有后續的伙伴加入。

所以扣除以上兩個預留部分，就是創始合伙人的股權份額。

Q4創始合伙人股份分配有哪些注意事項？

答:

(1)注意出資比例和股份比例:

企業從一開始就被賦予了價值，甚至是通過資本市場。比如一個互聯網項目，注冊資金100萬，初始估值500萬，去天使的話估值1200萬。這種情況下，投資30萬，只能占6分。關于股權分配，這是首先要考慮的因素。

(2)團隊需要一個人持有大量股份，即CEO:

對公司的責任和責任更多，所以CEO必須對一個創業項目有很大的利害關系，并且始終能夠控制企業。剩下的股份第二，這個需要多方面綜合考慮，因為企業發展過程中各類人才都有優勢，包括資金、資源、專利、創意、技術、運營、個人品牌等。

(4)合伙人的股權分配有明顯的臺階:

在剛才不平等的基礎上，要實現梯隊。這個梯隊不是CEO的60%，剩下的40%，還有三個人，各占13.33%，也不好。比如CEO老板和CTO是第二位，然后各種“O”，按照20，15，10，或者15，12，8，5的步驟，以后就方便多了。

(4)公司不同階段引入的合伙人股權比例不同:

在產品還沒推出之前就給人才合伙人介紹是正常的，給人15%-20%；天使回合后，產品已經有Demo了，這個合作伙伴可能要打50%的股份折扣，本來是15%，現在只能是8%，6%，或者5%；A輪過后，可能只給3%-5%；如果到了B輪，你可能只給出選項。所以，這是剛剛提到的。股權是動態分配的，你要根據你所處的階段不斷評估，因為你的融資階段不同，企業的估值也不同。

Q5經常聽人說分享不同的權利。這是什么意思？

答:

一般來說，持股最多的人有更大的話語權，但也有持股相同的人擁有不同權利的情況，即持股比例相同的人不一定擁有相同的控制權。控制權分為以下三種情況:

(1)絕對控股，占三分之二以上股份。因為《公司法》規定了公司的重大事項，如修改章程、合并、分類、解散等。，必須得到三分之二以上的同意，這叫絕對控制。

②相對控制有兩種方式，一種是持股50%以上，另一種是股東多，我持股最多。但是一般情況下，第一種方法比較常見，所以很多創業公司創始人的份額往往是51%。

(3)一票否決，比如持有34%的股份。雖然既沒有51%，也沒有67%，但在某些情況下，如果一定要三分之二以上通過，我持股34%，別人持股66%，那就沒用了。所以這是一個非常直接，簡單粗暴的方法，在投票中有絕對的話語權。

Q6有人建議我用代理來獲得控制權。代理可靠嗎？

答:

有幾種控制方法，各有利弊:

①例如，一代人有八個創始人，份額差不多，最大的差距是3分。在這種情況下，更直接的辦法是讓某人，或者說是CEO來接手。但是不建議拿著，因為拿著有幾個問題:給CEO拿著還是讓別人拿著，人不知道什么時候走了；代孕風險比較大，涉及道德風險，受人為因素制約。

②表決權委托在美國比較常見。表決權委托就是你讓我幫你拿著，但我可以給你表決權，委托你幫你投票。

③AB股，也叫牛卡計劃，也可以叫雙股，是進口貨。簡單來說，公司有兩種股份，但工商意義性質相同，但投票權不同。具體來說，雖然我持有30%的股份，但我不能控制它們，但如果我想擴大投票權，我也可以控制公司。所以總結起來就是股權和投票權的分離，自己投票權的擴大。

④持股平臺，我們推薦的。剛才說代理投票不靠譜。其中一個重要的原因就是表決權的委托有時候可以撤銷，隨時可以撤銷，不是很方便。這個時候我們可能會做一個持股平臺來實現控制，就是把一些分散的小股集中起來實現投票權，或者一些人占30%的股份，這樣就可以把一部分放入持股平臺。持股方式主要有兩種，一種是有限公司，一種是有限合伙。從法律的角度，我們建議放在有限合伙制，因為治理方便，GP(管理合伙人)基本上說了算，其他人只需要負責。

Q7想換股權應該走什么流程？

答:

股權變更的主要過程:

①召開股東大會討論。對于大公司來說，股東的變動會引起公司結構的一些變化，因此需要召開股東大會進行表決。不需要小私企。

②國有資產評估。為防止國有資產流失，國家規定公司轉讓前，如果涉及國有資產變動，應對資產進行評估。

③簽訂合同時，無論什么場合，什么交易，合同都是必要的法律保障。

④收回原股東的出資證明書，并向新股東簽發新的出資證明書。

⑤公司章程的一些變更和新股東的加入會引起公司結構的變化，因此公司的一些章程也應相應變更。

⑥修改股東名冊，登記工商變更。

⑦宣布全公司，既體現了新股東的認可，也體現了全公司員工的透明。

【/s2/】注冊公司股權:如何注冊注冊公司股權出資？

股權投資登記是指按照《投資協議》和《公司章程》的規定履行股東的投資義務，可以在《公司章程》或《股東名冊》中登記。

如果是增資收購的股權，需要向工商局提供股東會決議、簽署的增資協議、章程修正案！

【/s2/】注冊公司股權:注冊資本與公司股權結構的關系？[/s2/]

按注冊資本比例。根據《公司法》的規定，取得公司股東資格的途徑有1。成立時的原始收購。即以公司成立為基礎對公司進行投資，從而獲得股東資格。通過這種方式取得股東資格的，包括有限公司設立時的全體發起人、股份公司設立時的發起人和認股人。2.成立后的原始收購。也就是說，公司成立后，增資時，通過投資公司或認購股份取得股東資格。作為投資者，大股東享有所有者分享利潤、做出重要決策和選擇管理者的權利。促進經濟發展效果。促進資金的橫向融資和經濟的橫向聯系，提高資源配置的整體效率。股權結構有三種:一是股權高度集中，絕對控股股東一般擁有公司50%以上的股份，對公司擁有絕對控制權；二是股權高度分散，公司無大股東，所有權和經營權基本完全分離，個人股東持股比例在10%以下；第三，公司有較大的相對控股股東和其他主要股東，持股比例在10%-50%之間。從理論上講，所有權結構可以按照剩余控制權和剩余收益權的分配和匹配方式進行分類。從這個角度來看，股權結構可以分為兩種:非競爭性股權結構和競爭性股權結構。控制權具有競爭性時，剩余控制權和剩余索取權相互匹配，股東能夠并且愿意有效控制董事會和經理層；在非競爭性的股權結構中，控股股東的控制地位被鎖定，董事會和經理層的監督作用將被削弱。