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　　近日，人社部和住建部共同發聲，與你密切相關的五險一金將發生重大變化!快來和萬事惠小編一起來看看：與企業和員工息息相關的五險一金黑名單政策。

　　今天上午，#五險一金黑名單#竟然沖上了熱搜第2位，到底是什么情況?五險一金發生了什么變化?

　　“五險一金”的重要性不言而喻。最近，“五險一金”迎來一個大變化，將建立“黑名單”制度。

　　人社部日前制定了《社會保險領域嚴重失信“黑名單”管理暫行辦法(征求意見稿)》，向社會公開征求意見，意見反饋截止時間為10月29日。根據征求意見稿第5條規定，“五險一金”迎來一個大變化——將會建立"黑名單"制度。

　　以后，下面這些行為將被列入“黑名單”，受到聯合懲戒，坐高鐵、乘飛機、考公務員可能受到限制。對于企業來說，不給員工繳“五險一金”將會付出更多的代價。

　　根據征求意見稿第5條規定，下面這6種情形擬列入社保“黑名單”：

　　社保黑名單

　　1、用人單位未按照相關規定參加社會保險且拒不整改的;

　　2、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段參加、申報社會保險和騙取社會保險待遇或社會保險基金支出的;

　　3、非法獲取、出售或變相交易社會保險個人權益數據的;

　　4、社會保險服務機構違反服務協議或相關規定且拒不整改的;

　　5、負有償還義務的用人單位及其法人代表或第三人拒不償還社會保險基金已先行支付工傷保險待遇的

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　列入社保“黑名單”將受哪些懲戒?

　　列入社保黑名單后果

　　各級社會保險經辦機構應當按照有關規定，將社保“黑名單”信息納入當地和全國信用信息共享平臺。

　　由相關部門在各自職責范圍內依據《備忘錄》規定

　　在政府采購、交通出行、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先等方面予以限制。

　　社保“黑名單”懲戒期限不超5年

　　社保“黑名單”實行動態管理，納入聯合懲戒期限一般不超過5年。

　　五險一金大改

　　住房公積金黑名單也來了!

　　住建部近期起草了《住房城鄉建設領域失信聯合懲戒對象名單管理暫行辦法(網上征求意見稿)》，反饋截止時間為10月19日。

　　在住房公積金方面，以下6種情形將列入“黑名單”：

　　住房公積金黑名單

　　1、限制、阻撓、拒絕買受人使用住房公積金貸款購房，情節嚴重且拒不整改的;

　　2、不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續，行政處罰決定送達后仍不執行的;

　　3、逾期不繳或者少繳住房公積金，責令限期繳存，逾期仍不繳存的;

　　4、違規提取或者協助違規提取住房公積金，責令限期改正，逾期仍不退回的;

　　5、違規獲取或者協助違規獲取住房公積金貸款，責令限期改正，逾期仍不改正的;

　　6、住房公積金貸款連續逾期6期以上，經催收仍不償還的。

　　公積金“黑名單”將受哪些限制?

　　列入公積金黑名單后果

　　公積金廣

　　縣級以上住房城鄉建設主管部門應將已列入重點關注對象名單、失信聯合懲戒對象名單的信用主體納入重點監管對象，并在行政許可、招標投標、優惠政策等方面予以限制。

　　“黑名單”懲戒期限為1年

　　失信聯合懲戒對象和重點關注對象名單實施動態管理，有效期自公布之日起計算，一-般為1年。

　　對于個人來說，虛假參保、騙保、違規提取住房公積金、住房公積金貸款逾期，將付出更大的代價。

　　對于企業來說，以后如果一些企業為了減少成本，不給員工繳納“五險一金”，且拒不整改，就會被列入“黑名單”。

　　用人單位要認識到按時參保足額繳費是保對職工權益的保障，是企業應盡的社會責任。

　　今天起，企業的這些行為視為違規

　　眾所周知，2019年1月1日起，社保正式劃歸稅務，對每個人和每個企業的影響都是巨大的。那些社保繳納違規現象將杜絕!

　　一、不全員交社保

　　(1)與員工簽訂自愿放棄社保的協議(這是掩耳盜鈴行為，其實并沒有法律效力);

　　(2)掛“羊頭”交社保。一些城市寬容征收法是：一個公司至少得有一個人買社保，以前就算你過了。現在也會逐步規范起來。

　　二、尤其是這些企業：

　　建筑施工、勞務派遣、物業安保這幾類企業，私下簽訂放棄社保協議的比比皆是，利用他人身份證信息制作工資表虛增成本(那怎么和社保比對得上?)，絕對是重點檢查名單!

　　三、拒保欠保

　　這屬于比較惡劣的。但是和你經營密切相關的稅務機關，懲治方法很多：降你的納稅信用評級，限制領購發票、限制開票…你不申報社保，可以給你核定;你欠繳社保，可以申請強制執行。

　　逾期不繳納的，將會加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%。對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

　　四、統一按最低標準交社保

　　社保繳費基數有上下限的規定，每個地方不同，但是原理都是一樣的。

　　工資<下限，按下限基數交

　　下限<工資<上限，按實際工資交

　　工資>上限，按上限基數交

　　所以，如果不是按這原理交社保的，都是不合規的，將要被規范。