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萬事惠小編整理:不用繳納社保的10類人員

2021-05-26 17:08:13

  昨天的社保聯合懲戒突然上了熱搜,企幫幫小編也是梳理了《企幫幫小編整理:與企業和員工息息相關的五險一金黑名單政策》的文章,萬事惠小編根據政策,整理出了企業不用繳納社保的10類人員,希望社保改革后的老板們能夠清楚明確的知曉。

  返聘退休人員

 

  根據《勞動合同法》第四十四條規定,勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。也就是說,公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同,屬于勞務合同。

  勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇,要求采用仲裁前置程序。勞務合同屬于民事合同的一種,受民法、合同法及經濟法的調整,故因勞務合同發。政生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。

 

  聘用實習生,簽訂實習協議

 

  《勞動法》規定:只有符合勞動關系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》, 但是,是勞動關系還是勞務關系,不是由合同名稱和內容來確定的,而是由用工性質來確定。

  也就是說,只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡,而且與第三方不存在“歸屬關系”, 雙方就應該而且必須簽訂《勞動合同》,即使沒簽, 勞動者也受到《勞動法》保護。實習生雖然年滿16周歲,但與第三方學校少還存在“歸屬關系”,所以用人單位只能與其簽訂《勞務合同》或實習協議。

  承包商派遣人員

 

  在工程項目總包和分包中,經常會出現,總包方為了便于工程項目的監管,時常會派出幾名管理人員,如:技術總監、工程總監、 項目經理、施工人員等現場管理人員,而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔,同時,分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。

  該類派遣人員,因為只能與分包商簽訂《勞務合同》不能簽《勞動合同》, 因,此,總包方派過來的人員已經與總包單位簽訂了《勞動合同》,與總包方存在“歸屬關系” 分包方不需要為其繳納社保保險。

  停薪留職人員和協保人員

 

  所謂停薪留職,是指企業富余的固定職工,保留其身份,離開單位。停薪留職的時間一般不超過二年。若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》,,那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》,不需要為其繳納社會保險。

 

  協議保留社會保險關系人員簡稱協保人員

 

  指與原所在單位、再就業服務中心簽訂保留社保關系的三方協議的下崗職工。新單位招聘協保人員時只能簽訂《勞務合同》,不需要為其繳納社會保險。

  非全日制用工

  非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工

  作時間不超過四小時,每周工作時間累高計不超過二十四小時的用工形式。

  非全日制從業人員可參加基本養老保險、基本醫療保險,由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。

  非獨立勞動的兼職人員

 

  非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職

  工作的情況下,利用業余時間從事第二職炒業,為第三方提供體力或腦力勞動支出。

  兼職人員本身有自己的工作,簽訂勞動合同和繳納社會保險,均有工作單位辦理,和兼職公司無關,因此無需繳納社保。

  聘用勞務派遣人員

 

  勞務派遣單位派遣勞動者,應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議

  若勞務派遣協議中約定,勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理,社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納,則應支付勞務派遣員工相應費用,不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。

  派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保,企業可以不用為這部分人員繳納。

  個體戶外包企業業務

 

  將生產線_上的員工,以組為單位成立個體工商戶,員工工資便成為了個體工商戶的經營所得,而無雇工的個體工商戶可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費,企業無需為期繳納社會保險。

  由于個體工商戶是有一定限額免稅政策,同時個體工商戶還可以給公司開具發票,降低成本,便成為眾多企業的籌劃方式選擇之一。

  靈活就業人員

 

  靈活就業,人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。

 

  主要由以下三部分構成:

  自營勞動者:包括自我雇傭者(自謀職業)和以個人身份從事職業活動的自由職業者等。

  家庭幫工:即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。

  其他靈活就業人員:主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。

  靈活就業人員可參加基本養老保險、基本炒醫療保險, 由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。

  本文資料來源:高頓財經

 

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